Lencioni teamtraject

Doorbreek de 5 Frustraties die Teams Tegenhouden

Een sterk team is geen toeval. Het is het resultaat van bewust bouwen aan vertrouwen, betrokkenheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. In ons interactieve programma pakken we de kern aan van wat samenwerking écht laat werken: het doorbreken van de vijf frustraties van teamwork zoals beschreven door Patrick Lencioni.

Het model van Lencioni: de fundamenten van sterk teamwerk

Patrick Lencioni identificeerde vijf veelvoorkomende frustraties die teams ondermijnen:

1. Gebrek aan vertrouwen – teamleden durven zich niet kwetsbaar op te stellen.

2. Angst voor conflict – meningsverschillen worden vermeden in plaats van benut.

3. Gebrek aan betrokkenheid – beslissingen worden niet echt gedragen.

4. Vermijden van verantwoordelijkheid – teamleden spreken elkaar niet aan.

5. Gebrek aan focus op resultaten – persoonlijke belangen krijgen voorrang

Tijdens het Lencioni teamcoaching traject bouwen we van onder naar boven: eerst vertrouwen, dan constructieve conflicten, heldere afspraken, gedeelde verantwoordelijkheid en tenslotte focus op resultaten. Zo transformeren we een groep collega’s tot een hecht team.

We kunnen het programma ook perfect doen aansluiten bij andere modellen waarmee het team eventueel vertrouwd zou zijn, zoals Insights Discovery, Deep Democracy, Agile, teamfases van Tuckman,...

Waarom dit programma werkt

Voorafgaand assessment
Alle deelnemers vullen een team assessment in, zodat we gericht kunnen starten op wat er écht speelt.

Zeer interactieve werkvormen
We gebruiken storytelling, trustwalks, feedbackoefeningen, vragenlijsten en andere krachtige methodes die inzicht en verbinding versterken.

Concreet en resultaatgericht
Geen theoretische bespiegelingen, maar actie en reflectie die direct impact hebben op het dagelijks samenwerken.

Duurzame impact en hoge ROI
Teams die door dit programma gaan, geven blijk van meer openheid, verhoogd vertrouwen en aanzienlijk betere samenwerking.

Voor wie is dit programma bedoeld?

Voor teams, op alle niveaus in de organisatie, die:

• in een nieuwe samenstelling starten,

• in een sleur zitten en een hernieuwde boost nodig hebben,

• willen groeien in samenwerking, vertrouwen en verantwoordelijkheid,

• streven naar topprestaties met aandacht voor elkaar.

Wat levert het op?

✅ Meer onderling vertrouwen
✅ Open en eerlijke communicatie
✅ Duidelijke, gedragen afspraken
✅ Aanspreekcultuur zonder spanning
✅ Focus op gemeenschappelijke resultaten

Een team dat dit traject doorloopt, komt er sterker, hechter en performanter uit dan ooit tevoren.

Interesse?

Wil jij jouw team naar een hoger niveau tillen? Wil je een beroep doen op een Lencioni gecertifieerde coach?